Pengaruh Organizational Capital Dan Human Capital Terhadap Employee Performance Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Karyawan Perusahaan Manufaktur di Kab.Semarang)
DOI:
https://doi.org/10.56456/jebdeker.v4i1.227Keywords:
Organizational Capital, Human Capital, Employee Performance, Employee EngagementAbstract
Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh Organizational Capital dan Human Capital terhadap Employee Performance dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan manufaktur di Kab.Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. pada penelitian ini sampel minimal yang diambil adalah 150 responden. Penyebaran kuesioner merupakan metode pengumpulan data dalam penelitian ini. Survei dibuat dengan menggunakan skala frekuensi dan format skala Likert. Dalam penelitian ini, digunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) dengan memanfaatkan perangkat lunak SMARTPLS. Hasil penelitian ini ialah Organizational Capital, Human capital, dan Employee Engagement berdampak positif signifikan pada Employee Performance. Organizational Capital, Human Capital berpengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. Employee Engagement memediasi pengaruh Organizational Capital pada Employee Performance. Employee Engagement memediasi pengaruh Human Capital pada Employee Performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Amalia, R. A., Echdar, S., & Kitta, S. (2022). Pengaruh Human Capital, Social Capital Dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Bri Cabang Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 564–574.
Aziez, M. S., & Nugroho, S. P. (2023). Pengaruh Servant Leadership dan Human Capital Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Value, 4(1), 100–116.
Daniel, Dr. C. O. (2019). The Effects of Human Capital Development on Organizational Performance. International Journal of Scientific Research and Management, 7(01), 952–958. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v7i1.em03
Desta, A. G., Tadesse, W. M., & Mulusew, W. B. (2022). Aspects of Human Capital Management and Employee Job Performance: The Mediation Role of Employee Engagement. Journal of Business Science and Applied Management, 17(2), 31–48.
Elya Dasuki, R. (2021). Manajemen Strategi: Kajian Teori Resource Based View. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 447–454.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Universitas Diponegoro.
Hasan, M. M., Lobo, G. J., & Qiu, B. (2021). Organizational capital, corporate tax avoidance, and firm value Journal of Corporate Finance, forthcoming Organizational capital, corporate tax avoidance, and firm value. Journal of Corporate Finance, 70. https://ssrn.com/abstract=3890520
Kwelju, J., & Latuihamallo, A. J. (2022a). Analysis of Human Capital, Social Capital, Organizational Capital on Employee Performance at The Regional Service Agency of Maluku Province. Jurnal Badati, 6(1).
Kwelju, J., & Latuihamallo, A. J. (2022b). Analysis Of Human Capital, Social Capital, Organizational Capital on Employee Performance at The Regional Service Agency of Maluku Province. In Jurnal BADATI Ilmu Sosial & Humaniora (Vol. 6, Issue 1).
Nandana, R. A. N. (2023). Peran Mediasi Innovation Capability Dalam Hubungan Pengaruh Technology Capital, Human Capital, dan Organizational Capital Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Banyumas. Universitas Jenderal Soedirman.
Nizamuddin, Sagala, S., & Napitupulu, E. (2018). Effect Of Leadership, Organizational Structure, Compensation, And Motivation Toward Performance of Aggregat Data Control on The Statistics Center Of North Sumatera Province. International Journal of Education and Research, 6(1), 167–180. www.ijern.com
Purwadi, Caisar Darma, D., Febrianti, W., & Mirwansyah, D. (2020). Exploration of Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance. Technium Social Sciences Journal, 6(1), 116–130. www.techniumscience.com
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Barkah Jaya Mandiri. Jurnal Cakrawala, 17(1).
Rezki, Firman, A., & Haeranah. (2021). Pengaruh Human Capital Dan Organizational Culture Terhadap Kinerja Organisasi. Massaro: Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(2), 96–105. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/massaro/index|96
Sitorus, W. E. (2023). Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hutahaean Pabrik Tapioka (Studi pada PT. Hutahaean Pabrik Tapioka di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti). Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.
Wahyudi Nasir Leha, M., Alam, S., & Djalante, A. (2020). Pengaruh Human Capital Structural, Capital Relational Capital Dan Employee Engagement Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Selayar. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 619–629. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen
Witasari, J., & Gustomo, A. (2020). Understanding The Effect of Human Capital Management Practices, Psychological Capital, and Employee Engagement To Employee Performances. The Asian Journal of Technology Management (AJTM), 13(1), 1–15. https://doi.org/10.12695/ajtm.2020.13.1.1
Yuswardi, & Valencia, J. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Karyawan Pada Hotel Di Kota Batam. Jurnal Darma Agung, 31(2).
Amalia, R. A., Echdar, S., & Kitta, S. (2022). Pengaruh Human Capital, Social Capital Dan Organizational Capital Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Bri Cabang Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 564–574.
Aziez, M. S., & Nugroho, S. P. (2023). Pengaruh Servant Leadership dan Human Capital Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Value, 4(1), 100–116.
Daniel, Dr. C. O. (2019). The Effects of Human Capital Development on Organizational Performance. International Journal of Scientific Research and Management, 7(01), 952–958. https://doi.org/10.18535/ijsrm/v7i1.em03
Desta, A. G., Tadesse, W. M., & Mulusew, W. B. (2022). Aspects of Human Capital Management and Employee Job Performance: The Mediation Role of Employee Engagement. Journal of Business Science and Applied Management, 17(2), 31–48.
Elya Dasuki, R. (2021). Manajemen Strategi: Kajian Teori Resource Based View. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 447–454.
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human Capital Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 edisi ke-9. Universitas Diponegoro.
Hasan, M. M., Lobo, G. J., & Qiu, B. (2021). Organizational capital, corporate tax avoidance, and firm value Journal of Corporate Finance, forthcoming Organizational capital, corporate tax avoidance, and firm value. Journal of Corporate Finance, 70. https://ssrn.com/abstract=3890520
Kwelju, J., & Latuihamallo, A. J. (2022a). Analysis of Human Capital, Social Capital, Organizational Capital on Employee Performance at The Regional Service Agency of Maluku Province. Jurnal Badati, 6(1).
Kwelju, J., & Latuihamallo, A. J. (2022b). Analysis Of Human Capital, Social Capital, Organizational Capital on Employee Performance at The Regional Service Agency of Maluku Province. In Jurnal BADATI Ilmu Sosial & Humaniora (Vol. 6, Issue 1).
Nandana, R. A. N. (2023). Peran Mediasi Innovation Capability Dalam Hubungan Pengaruh Technology Capital, Human Capital, dan Organizational Capital Terhadap Kinerja UMKM di Kabupaten Banyumas. Universitas Jenderal Soedirman.
Nizamuddin, Sagala, S., & Napitupulu, E. (2018). Effect Of Leadership, Organizational Structure, Compensation, And Motivation Toward Performance of Aggregat Data Control on The Statistics Center Of North Sumatera Province. International Journal of Education and Research, 6(1), 167–180. www.ijern.com
Purwadi, Caisar Darma, D., Febrianti, W., & Mirwansyah, D. (2020). Exploration of Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance. Technium Social Sciences Journal, 6(1), 116–130. www.techniumscience.com
Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Barkah Jaya Mandiri. Jurnal Cakrawala, 17(1).
Rezki, Firman, A., & Haeranah. (2021). Pengaruh Human Capital Dan Organizational Culture Terhadap Kinerja Organisasi. Massaro: Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(2), 96–105. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/massaro/index|96
Sitorus, W. E. (2023). Pengaruh Human Capital dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hutahaean Pabrik Tapioka (Studi pada PT. Hutahaean Pabrik Tapioka di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti). Universitas Sumatera Utara.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. CV Alfabeta.
Wahyudi Nasir Leha, M., Alam, S., & Djalante, A. (2020). Pengaruh Human Capital Structural, Capital Relational Capital Dan Employee Engagement Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Selayar. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 619–629. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen
Witasari, J., & Gustomo, A. (2020). Understanding The Effect of Human Capital Management Practices, Psychological Capital, and Employee Engagement To Employee Performances. The Asian Journal of Technology Management (AJTM), 13(1), 1–15. https://doi.org/10.12695/ajtm.2020.13.1.1
Yuswardi, & Valencia, J. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Karyawan Pada Hotel Di Kota Batam. Jurnal Darma Agung, 31(2).
Downloads
Published
2023-12-19
Issue
Section
Articles